春节期间不上班算旷工吗，公司不允许春节请假
【法律意见】根据单位实际情况决定是否算旷工
根据劳动法的规定，法定节假日是法定的休假日，劳动者享有休息休假的权利。然而，具体是否算旷工还需要考虑单位的实际情况。不同的公司对于员工的工作时间都有不同的规定。因此，春节期间不上班是否算旷工需要根据公司的制度来决定。
过年不给人家回去过年给算旷工离职怎么处理?
【法律意见】保留证据，协商不成可起诉对方追回
如果公司不允许员工回家过年，并且由此导致离职，建议员工保留相关证据，如公司的通知、聊天记录等。如果员工与公司协商不成，可以根据中国劳动法的相关规定，起诉对方追回因违法解雇所造成的损失。
过年请假时间太长公司不批就走算旷工么
【个性观点】建议员工提前与公司协商
如果员工过年请假时间过长，而公司不批准，请假过长被算旷工的问题需要根据公司的具体规定来确定。建议员工在过年前提前与公司的人力资源部门进行沟通和确认，请假时长能否得到批准。如果无法得到批准，建议员工考虑其他解决办法，或者与公司协商寻求妥善解决。
劳务工过年不上班算旷工吗?请假工厂不批。
【法律意见】具体视情况认定
根据劳动法的规定，劳动者在正常工作时间内不请假或请假未批准属于旷工行为。对于劳务工过年不上班是否算旷工要视具体情况而定。需要根据劳动合同、工作规章等相关文件，结合劳动者与用人单位之间的工作约定进行认定。
春节公司不放假，不上班能不能算旷工
【个性观点】用人单位需要与员工协商
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以安排部分员工在法定节假日上班。然而，如果公司没有与员工进行沟通和协商，强制员工不放假并不允许请假，这种做法是不合法的。建议员工与公司进行沟通，尽量寻求双方的妥协。
法定节假日不上班能算旷工吗?-找法网
【法律意见】法定节假日不上班不算旷工
根据劳动法的规定，法定节假日是法定的休假日，劳动者享有休息休假的权利。因此，在法定节假日不上班并不属于旷工行为。劳动者有权利享受休息休假的权益，用人单位不得剥夺劳动者的合法权益。
合同没签过年后不来算旷工吗- 法律快车法律咨询
【法律意见】根据法定休假和婚丧假期间是否带薪来认定
根据劳动法的规定，法定节假日属于带薪休假，也就是说员工在法定节假日期间是有工资的。当然，具体是否算旷工还需要根据公司的规章制度来确定。如果合同没有签订，员工没有来上班，是否算旷工需要根据法律和实际情况来认定。
过年上班不让休息怎么办?我们要是不去的话算不算旷工啊!-在...
【个性观点】建议与劳动纠纷律师咨询
如果公司在春节期间要求员工上班并不让休息，员工不去上班的话是否算旷工需要根据法律和具体情况来认定。建议员工如果遇到这种情况，可以咨询劳动纠纷律师，了解自己的权益，寻求合法维权的方法。
过年回家没安时间到算旷工吗，小时工?- 法律快车法律咨询
【个性观点】建议向劳动局投诉处理
如果员工过年回家没有按照安排的时间到岗，并且由此导致被算旷工的问题，建议员工可以向当地劳动局进行投诉处理。劳动局会根据相关法律法规对此进行调查，并根据实际情况作出裁决和处理。
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【个性观点】建议针对具体情况咨询律师
根据您所描述的具体情况，关于公司过年不让休息并不让离职的问题，无法给出具体的答案。建议您咨询专业律师，对具体情况进行分析和咨询，以便得出针对性的解决方案。律师可以根据您的具体情况进行法律分析和法律建议。
