仲裁前置程序的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以选择以下途径解决争议：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2. 若调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定了仲裁庭裁决劳动争议案件的时限，即应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即当事人必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满才能向人民法院提起诉讼。这一规定旨在确保劳动争议在进入司法程序前尽可能通过仲裁解决，以减轻法院负担，并快速有效地处理劳动争议。

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