春节放假还有满勤奖吗?
过年放假有全勤奖。我国相关法律对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。全勤奖是在员工在公司规定的工作时间内不迟到、不早退、不旷工或不请假的情况下给予的奖金或福利。它可以作为激励员工保持良好出勤记录的一种手段，并且可以提高员工的工作积极性和责任感。
二月份上班多少天算满勤，春节放假和底薪有关吗
二月份上班多少天算满勤主要与公司的具体规定以及劳动合同中关于工作时间和计薪方式的约定有关。根据《工资暂行支付条例》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果公司规定春节期间不上班并且不计薪资，那么这段时间不算在满勤的工作天数里。而底薪的发放一般是根据劳动合同的约定进行的，春节是否算作满勤应当由劳动合同来明确规定。
过年期间放假没给满勤合理吗?-找法网
过年期间放假没给满勤一般是不合理的。劳动合同纠纷律师解答多认为，用人单位在规定员工放假期间，如果收到完整工资的话，那么员工在春节期间是可以算作满勤的。因为在放假期间，员工不需要去上班，用人单位也不需要支付工资，所以在合理的情况下应当给予员工满勤的待遇。当然，具体的情况还需根据劳动合同和公司规定来判断。
2023年元月出勤多少天算满勤?
据研究预测，2023年元月共有31天。受元旦假期和春节假期的影响，元旦放假2天（本来是3天但有1天假期属于2022年），春节放假7天，再加上正常的周六周日，元月放假休息时间有13天。因此，正常上班的时间为18天。对于拿月薪的工资的人来说，这个18天是算作满勤的。虽然放假期间不需要上班，但是工资不受放假影响，仍然按照正常的工资标准发放。
过年放假算不算全勤，过年公司提前放假全勤算不算 - 法律快讯
过年公司提前放假全勤算不算是一个争议较大的问题。一般来说，如果公司在春节期间提前放假，并且给予员工完整的工资待遇，那么员工在过年期间是可以算作全勤的。因为过年期间，员工不需要上班，用人单位也不需要支付工资。但是，具体情况还需根据劳动合同和公司规定来判断。如果劳动合同约定春节期间要计入满勤天数，那么提前放假全勤是可以算作满勤的。
你好，过年放假民法典能不能扣工资?包括满勤-找法网
你好，过年放假民法典能不能扣工资包括满勤，这是一个涉及劳动合同法和民法典的问题。根据相关法律规定，在劳动法和民法典的保护下，用人单位是不可以随意扣除员工工资的。特别是在过年期间，员工放假并且享受了完整工资待遇的情况下，用人单位是不能扣除员工工资的。当然，除非劳动合同中有明确约定可以扣除工资的情况。
您好，想咨询春节放假五天，这个月还算满勤吗?五天之外的算正常
您好，如果春节期间放假五天，那么这个月的满勤工作天数应当根据您的具体工作情况来确定。如果公司规定五天的春节假期不计入满勤工作天数，那么这五天之外的工作时间才会被算作正常的满勤工作时间。因此，您可以根据公司的规定和劳动合同来判断您这个月的满勤情况。
餐饮业过年请假7天，算我不满勤，总工时包括过年3天!
餐饮业过年请假7天，如果公司将这7天算作您不满勤，那么在计算您的总工时时，应当包括过年期间的3天，因为这期间您请假了。根据工时计算的原则，员工的工作时间应当包括实际上班的时间和加班时间，而请假时间应当扣除。因此，如果您请假了7天而不满勤，那么总工时应当包括过年3天的工作时间。
什么叫满勤?
满勤是指员工在规定的工作时间内不迟到、不早退、不旷工或不请假的情况下，符合公司要求的出勤记录。具体而言，对于某个月来说，如果员工在规定的工作天数内全天上班并且没有违反出勤规定，那么可以称为满勤。满勤记录可以作为奖励和评优的依据，并且在一些公司内部有相应的奖励机制。
